リスキリング

産休育休中の学び直しを巡り岸田首相に批判が噴出しています。産休育休を利用してリスキリングできるでしょうと国が言うのはお門違いだとは思いますが、その期間に実際にやれる人はいるので、それは無理と決めつけずにやれる人はやったらいいと思います。

OODAループ（ウーダループ）とは？軍事思考をビジネスに応用！『OODAループ・ウーダループ』の書評」- 次世代の最強組織に進化する意思決定スキルを紹介。OODAループは混沌なVUCA時代に効果的な古典的な思考法で、アジリティが高い組織に必要。OODAループを効果的に回すためには、暗黙的コミュニケーションや組織文化が重要。約400ページの本書は、OODAループの原点を知りたい方におすすめ。

リスキリングに必要なのは時間です。その時間を生み出すスキルについてお伝えします。自分の時間の使い方が良いのか、それを見極めるのに必要なコンセプチュアルスキルの重要さについてお話します。

カッツモデルを参考に、経営幹部から一般社員まで、必要なスキルを「コンセプチュアルスキル」「ヒューマンスキル」「テクニカルスキル」の3つに分けました。スキルの分類は、自身がどのスキルを身につけるべきか考える上で有用です。僕の場合役職にかかわらず、時間を生み出すスキルやデジタルスキルは今後必要不可欠と考えています。

マズローの欲求階層説で説明しきれない事象のために唱えられたERG理論を紹介します。このERG理論にしても、実証データで支持されたとしてもすべての事象を説明するというのはどうやら難しいようです。モチベーションが複雑な現象だということをお伝えします。

リスキリングのモチベーションにはどんなものがあるのか？現状把握から始め、未来人材ビジョンなどの調査結果を紹介。AI・ロボット技術の革新によって仕事が失われる危機感からリスキル革命が起こった。しかし、欠乏欲求よりも成長欲求によるリスキリングが幸せに繋がると最近考え始めました。デジタルリスキリング入門執筆中で、プラス方向の欲求でリスキリングに取り組める書籍を目指しています。

この記事は、スキル習得における2つの問題点である学習時間とモチベーションについて解説しています。学習の効率を上げる方法として、アウトプットや他者との交流を活用することが重要であることや、成功の見込みやスキルの価値を高めることでモチベーションを維持することが必要であることを説明しています。また、習慣化することが重要であることも強調しています。

リスキリングをテーマに書籍を書きませんかというお誘いをいただき、本を執筆することとなりました。ビジネスパーソンがデジタルリスキリングを通して成功をおさめるための知識とか考え方、行動のしかた、手順についてわかりやすく伝えるような本にしていきます。本書の背景についてお伝えします。

Iの技術革新が加速し、AIによって人間の仕事が多く代替される可能性があることを指摘している。本文では、モデルの全身画像生成AIやPowerPointのデザイン提案など、技術革新が進んでいることを示している。Google系のサービスもAIを活用した機能が追加されていることから、人間の仕事が多く代替される可能性があるということが指摘されている。

今話題のリスキリングについて、世代間で習得に差があるのかということについて語ります。よく記事で年代によって難しいとか難しくないとか書かれていることがありますが、年代は関係ないということについてお伝えします。