越境学習

今回は、越境学習の話題についてお伝えしたいと思っています。人材育成には越境学習をすると効果があると言われていますが、越境学習を実際に進める上でいくつかの課題があるということが分かっています。それについて、新たな対処の仕方、素晴らしい考察をされているコラムがありましたので、ぜひ紹介していきたいと思います。よろしくお願いいたします。

ANAエアポートサービスで、運航支援者として規程の管理やオペレーション関連の調整などを担当している桝尾健人さん。ノンプロ研の越境学習プロジェクトに挑戦した桝尾さんがプログラミングの知識以上に得たものは、「実践型コミュニテ […]

昨年「国内でいちばん定時到着率（定時に航空機が到着した率）が高い」航空ネットワークに認定されたANAグループ。ANAエアポートサービスで国際線のオペレーションサポート業務を担当する宮里明日香さんは、この実績を支えている一 […]

福岡県北九州市にある小倉第一病院。透析医療を核とし、病床数は80床、職員数は約180名を数える腎臓内科、皮膚科、形成外科の専門病院です。そんな小倉第一病院は今年、医療DXに向けて新しい挑戦をしたといいます。それはノンプロ […]

福岡県北九州市で、透析医療を中心に幅広い医療を提供している小倉第一病院。「医療DXを進めていきたいと考えていたときに、たまたま誘われたのが越境学習プロジェクトでした」と語るのは、院長の中村秀敏さんです。伴走者として関わっ […]

越境学習支援プロジェクトに初期から参加していただいているイムス富士見総合病院さんに、この1年を通しての取り組みや達成、今後の課題についてお話しいただいたレポートをお伝えします。部署から全社へ展開する際に、対話と体験が大切だということが最大の学びだと思います。

越境学習支援最終発表会レポート。イムス富士見総合病院が、ノンプロ研を通じてDX人材を育成。第2期の成果には、DX委員会の設立や学習プランの充実があり。越境学習の力を冒険する力として、今後も注目されるプロジェクトです。

2023年にやりたいこと「ノンプログラマー協会」編です。越境学習支援プロジェクトの推進、DX適性診断のスタート、そしてそれらを広めるためにノンプログラマー協会主催のセミナー・イベントを増やしていくことを考えています。

DX・デジタル人材育成トレンド調査の結果を解説します。DX戦略の目的は業務プロセス改善や業務改善が多くそんなに高い目標ではないにもかかわらず、なかなか効果が得られていない印象です。知識を身に付けるだけではなくて課題を見つける力を養うことも重要です。

石山恒貴先生は、2023年に越境研究でやりたいこととして、被越境学習、組織への導入の方法論、コミュニティ研究を提案している。組織への導入の方法論は、越境学習の成果をROIで測定できないことを考慮し、メリットを感じて導入していただくことが重要となる。また、ノンプロ研の最も興味深いポイントとしては、数ある学習コミュニティの中で「越境学習」という用語、考え方が共通言語になっていて、意識的に活動に取り入れているコミュニティは今までなかったということをあげられている。